指导种植技术，签订供销协议，诊脉果苗长势……昨日，是武平县北部桃溪村“百香果女王”王秀珍充实忙碌的一天。短短一天，她跑了4个乡镇，她奔波的身影，是我市众多“新农人”奋斗的缩影，也是她带领乡亲们走向致富之路的生动写照。
乡村振兴，人才是关键。我市聚焦“新农人”培育“引育用留”全链条管理，深化“新农人”培养、引进、管理、使用、激励等制度改革，探索“新农人”培育“四个一”路径，不断优化提升新农人创新创业“生态圈”，为他们筑梦乡村提供良好的营商环境，让乡村人才与乡村振兴实现“双向奔赴”。目前，我市现有“新农人”6.5万余人，现有新型农业经营主体23866家。
搭建孵化平台
让“新农人”有资源、有伙伴
“众人拾柴火焰高”，我市通过搭建孵化平台，为“新农人”提供资源与伙伴。
2019年，在全省率先成立了“新农人”协会，发展至今，会员数量由89名增加至384名，涵盖畜禽、果蔬、中药材等多个领域，会员中涌现出多名市级以上人大代表、政协委员及各类先进典型。长汀县傅桥带头复垦种植“福香占”新优稻，得到谢华安院士点赞；永定区张曲萍成立万家兔业专业合作社，采用“党建+合作社+农户”模式，免费培训1000余人次；武平县连永聪用心养好氧吧里的“跑步鸡”，把武平象洞鸡销往全国各地……
各县（市、区）还整合资源，打造“新农人”创业创新平台，吸引“新农人”发展新模式、新业态。如新罗区打造小池培斜“新农人”培育平台，永定区打造“客家土楼新农人部落”，漳平市打造“两岸融合新农人部落”，为“新农人”提供广阔发展空间。
构建育才体系
让“新农人”有知识、有技能
“我的百香果卖不出去”“我的水稻产量不稳定”“怎么提升养鸽技术”……“授人以鱼不如授人以渔”，面对“新农人”可能遇到的难题，我市通过创新培育模式和夯实培育基础，构建育才体系。
依托高素质农民培育工程，构建“政校会企”多元合作的农民教育培训体系，创新“集中培训+跟踪扶持+职业鉴定+金融服务+项目扶持+技能竞赛+N”等培训模式。目前，全市有农民教育培训机构54家，培训基地310个，本土师资843名，累计培训高素质农民69288人次。
同时，开发《龙岩市稻田综合种养技术》《龙岩市主要茶叶品类提质增效技术》等100余个闽西现代农业课程，开发高素质农民培育精品路线14条。
配套留才引才政策
把“新农人”扶上马、送一程
“留才引才，政策先行”，我市通过建强区域公用品牌、强化公共服务保障、落实帮扶政策，配套一批留才引才政策。
建强区域公用品牌。将516款农特产品纳入“红古田”区域公用品牌，助力“新农人”标准化生产、品牌化营销。组织“新农人”企业参加各类展会，通过抖音等平台推荐家乡山货。
强化公共服务保障。为返乡入乡人才提供一站式服务，改善农村发展条件。如漳平两岸融合“新农人”部落出台“拎包入住”计划，全方位保障台农在园区生活安心、发展顺心。
落实帮扶政策。出台《龙岩市加快“新农人”队伍建设十项措施》，评选优秀典型55个，扶持补助资金153万元。连续三年出台稳定粮油生产政策，拨付扶持资金4600余万元。推进贴息政策、融资担保服务，2024年贴息补助200万元，为2900余户“新农人”提供融资担保服务。
形成选才用才机制
把“新农人”用起来、树起来
“人尽其才，才尽其用”，我市通过创建“金种子”人才库、创新人才评价机制、落实高层次人才待遇，形成选才用才机制——
创建“金种子”人才库。以县为单位建立“新农人”数据库，分类统计“新农人”信息，为乡村振兴产业布局提供数据支撑。目前已入库“新农人”6.5万余人。
创新人才评价机制。在全省率先开展农村实用人才职称评审，建立以实绩贡献为导向的评价体系，270名“新农人”取得农村实用人才证书。
落实高层次人才待遇。对引进的乡村振兴领军人才给予重点培养，纳入人才引进政策范围，把能够引领一方、带动一片、影响一批的行业领军人才树起来。
“国家政策好，我们才能坚定做农业的信心。”市新农人协会会长梁永英说。（记者 曾俊钦 通讯员 唐小婷）